Bezdarbs: cēloņi, sekas un valsts politikas risinājumi

Pastāv vairāki iemesli, kāpēc bezdarbs tiek uzskatīts par sociālu un ekonomisku problēmu. Viens no iemesliem ir, ka bezdarba parādīšanās atspoguļo resursu zaudējumu ekonomikā kopumā. Ja bezdarbnieki būtu nodarbināti, tad preču un pakalpojumu ražošanas apjoms ekonomikā būtu lielāks. Valdības izdevumi bezdarbnieku pabalstiem būtu mazāki, un nodokļu likmes, lai finansētu valdības izdevumus, arī būtu zemāks. Bezdarbam izzūdot ikvienam kļūtu labāk.

Bezdarba iezīme, kas to padarījusi par lielāku problēmu, nekā tā ir bijusi, ir tā koncentrācija atsevišķos reģionos vai starp atsevišķām cilvēku grupām. Bezdarbs bieži vien ir koncentrēts atsevišķos reģionos vai pilsētās, kad nozare vai firma tiek slēgtas. Bezdarba lokāla koncentrācija, ko izsauc lielo firmu slēgšana, iespaido visu vietējo ekonomiku. Arī cita vietējās firmas sašaurina ražošanu vai bankrotē, jo tās zaudē savas darbības spējas. Nacionālo kompāniju nodaļas, bankas un veikali arī var tikt slēgti. Tas viss ir par iemeslu lielām lokālajam bezdarbam. Šo reģionu iedzīvotājiem, kurus bezdarba pieaugums ietekmē šādā viedā, nākotnē samazināsies labklājība, jo krītas vietējo īpašumu vērtība.

Bezdarba koncentrācija starp jauniem, nekvalificētiem vīriešu kārtas strādniekiem, īpaši lielu pilsētas centru tuvumā, starp dažādu rasu minoritāšu grupām akcentē bezdarba radītās sociālās un ekonomiskās problēmas.

Vispārpieņemta bezdarba definīcija ir: cilvēki ir nenodarbināti, kad viņi vēlas vēlas un ir spējīgi strādāt, bet nespēj atrast darbu. Šī definīcija nav pilnīgi skaidri formulēta. Tā neizraisa napārprotamu un universāli akceptētu mēru par nenodarbināto cilvēku skaitu. Šo nesaskaņu pakāpi parāda argumenti par reāli eksistējoša bezdarba līmeni.

Pastāv šādas bezdarba formas: frikconālais, strukturālais, cikliskais un sezonas bezdarbs.

Piemēram, dažādu mācību iestāžu absolventi, kuri vēl nav paspējuši iekārtoties darbā, vai arī strādātāji, kuri nolēmuši pāriet strādāt citā labāk atalgotā darbā. Šāda veida bezdarbnieki pastāv jebkurā sabiedrībā, un tā ir normāla un pārejoša parādība.

Mūsdienās darba tirgu parasti raksturo divas svarīgas pazīmes. Pirmā izriet no tā, ka cilvēki ir mobīli un cenšas mainīt savu ekonomisko aktivitāti – jaunieši pabeidz mācības un kļūst par darbaspēku ; iedzīvotāji, kuri sasniedz pensijas vecumu, aiziet no darba pelnītā atpūtā ; citiem ir jāpārtrauc darbs īslaicīgi.

Otrā darba tirgus pazīme ir saistīta ar to, ka uzņēmumos darba vietas ir nemainīgas. Dažādu apstākļu ietekmē vieni tās samazina, bet otri rada jaunas darba vietas, un notiek strādātāju pāreja no vienas darba vietas uz otru. Turklāt katrs meklē tādu nodarbības veidu, kas atbilst viņa kvalifikācijai un ir augsti atalgots. Lai savas intreses attiecībā uz jauno darbu apmierinātu, ir nepieciešams noteikts laika periods. Šāda veida ekonomiskās aktivitātes un izmaiņas tiek dēvētas par frikcionālo bezdarbu.