Darba kaartiiba

2. Noteikumi nodrošina vienotu darba kārtību Krimuldas pagasta pirmsskolas izglī6tības iestādē „Krimulda” (turpmāk tekstā – Iestāde) un ir saistoši visiem iestādes darbiniekiem.

3. Iestādes vadītāja ( turpmāk tekstā – vadītāja ) ar noteikumiem iepazīstina pret parakstu katru darbinieku pirms darba tiesisko attiecību uzsākšanas.

4. Ar noteikumiem darbinieki var iepazīties iestādes gaitenī informatīvajā stendā.

11. Darbinieku personas lietas glabājas (ugunsdrošā seifā, slēdzamā skapī) vadītājas kabinetā. Vadītājas personas lieta glabājas pie dibinātāja (Krimuldas pagasta padomē). Pēc darba tiesisko attiecību izbeigšanas darbinieka personas lietu nodod arhīvā.

14. Par darba tiesisko attiecību pārtraukšanu vadītāja noformē rīkojumu, kurā norāda pamatojumu.

16. Iestādes darba laiks no pirmdienas līdz piektdienai ir no plkst. 7.00 līdz 19.00. Atkarībā no darbinieka veicamā darba specifikas, katra konkrētā darbinieka darbalaiks tiek atrunāts un noteikts Darba līgumā.

17. Sestdienās, svētdienās un svētku dienās Iestāde ir slēgta. Šajā laikā pasākumi notiek ar vadītājas atļauju.

20. Iestādē nodarbību sarakstu laiku apstiprina vadītāja. Nodarbību laiku ilgums tiek noteikts apstiprinātajā Iestādes Pirmsskolas izglītības programmā, koda Nr. 01011111.

22. Darbinieki piedalās Iestādes mācību gada darba plānā iekļautajos pasākumos, kā arī citos vadītājas noteiktajos pasākumos.

23. Pasākumos darba laikā ārpus Iestādes, darbinieki piedalās, saskaņojot to ar vadītāju.

24. Par pasākumiem ārpus Iestādes, kuros darbinieki piedalās kopā ar bērniem, vadītāja izdod rīkojumu.

26. Darbinieku sanāksmes vai sēdes ilgums nedrīkst pārsniegt divas stundas.

27. Vadītāja, metodiķe, medmāsa, grāmatvede, logopēde un vadītājas vietniece saimnieciskos jautājumos Iestādē veic dežūras saskaņā ar vadītājas apstiprinātu grafiku un kārtību.

31. Darbinieku darba algas aprēķinus veic Iestādes grāmatvede pamatojoties uz Iestādes sniegtajām tarifikācijām, darba laika uzskaites tabulām un Iestādes vadītājas rīkojumiem.

33. Izmaksājot darba samaksu, darbiniekam izsniedz rakstveidā sagatavotu darba samaksas aprēķinu. Pēc darbinieka pieprasījuma, vadītājai ir pienākums šo aprēķinu izskaidrot.

34. Darbinieka prēmēšana notiek saskaņā ar koplīgumu un apstiprināto darba samaksas nolikumu. Darba kolektīvā padome izvirza priekšlikumus par prēmiju apjomu darbiniekiem, Iestādes vadītāja ar rīkojumu apstiprina darba kolektīva padomes lēmumu. Piemaksu sadali veic pēc izstrādātās kritēriju sistēmas Iestādes darba kvalitātes komisija, tās lēmumu ar rīkojumu apstiprina iestādes vadītāja.

36. Samaksu par atvaļinājuma laiku un darba samaksu līdz atvaļinājumam nostrādāto laiku darbiniekam izmaksā ne vēlāk kā vienu dienu pirms atvaļinājuma.

38. Ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu darbiniekiem piešķir katru gadu noteiktā laikā saskaņā ar vadītājas apstiprinātu atvaļinājuma grafiku, ar kuru darbinieki var iepazīties gaitenī informācijas stendā.

39. Darbinieks līdz maija mēnesim iesniedz vadītājai iesniegumu par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu.