Darba koplīgums

1.1. Koplīgums noslēgts pamatojoties uz Latvijas Republikā spēkā esošajiem normatīvajiem aktiem.

1.2. Koplīgums papildus Latvijas Republikā spēkā esošajiem normatīvajiem aktiem regulē darba tiesiskās attiecības ABC.

1.3.1. vienoties par noteikumiem, kas regulē darba tiesisko attiecību saturu ABC;

1.3.3. nodrošināt visu savstarpējo strīdu un nesaskaņu taisnīgu un mierīgu atrisināšanu;

1.5. Salīdzinot ar spēkā esošo likumdošanu, šis koplīgums rada darba ņēmējam papildus garantijas viņa profesionālās darbības nodrošināšanai, profesionālās meistarības pilnveidei un sociālajai aizsardzībai.

1.6. Darba līgumi, ko Darba devējs slēdz ar ABC darbiniekiem, nedrīkst saturēt noteikumus, kas, salīdzinot ar Koplīgumā noteikto, pasliktina darbinieka tiesisko stāvokli.

1.7. Koplīgums ir noslēgts uz 3 gadiem. Koplīguma darbības termiņam beidzoties, ja vēl nav pieņemts jauns koplīgums, šis Koplīgums ir spēkā līdz jauna darba koplīguma spēkā stāšanās brīdim.

1.8. Nevienai no Pusēm nav tiesības vienpusēji atkāpties no šī Koplīguma.

1.9. Grozījumi un papildinājumi Koplīgumā izdarāmi rakstveidā abām Pusēm vienojoties, informējot par to visus darba ņēmējus uz kuriem attiecas šis līgums.

2.1. Darba devējam šī Koplīguma spēkā esamības laikā ir pienākums:

2.1.4. savlaicīgi sniegt ABC AB tās pieprasīto informāciju saskaņā ar šī Koplīguma noteikumiem;

2.2. Darba devējam ir pienākums 1 mēneša laikā no šī Koplīguma vai tā grozījumu spēka stāšanās brīža, iepazīstināt ar to visus darbiniekus.

2.3. Darba devējam ir pienākums pēc ABC AB rakstveida pieprasījuma ne vēlāk kā 10 darba dienu laikā rakstveidā sniegt tai visu nepieciešamo informāciju par ABC ekonomisko un sociālo stāvokli, citiem ar ABC darbinieku likumīgajām tiesībām un interesēm saistītajiem jautājumiem, kā arī ar darba koplīguma izstrādi vai grozīšanu saistītiem jautājumiem.

2.4. Darba devējam nav tiesību nekādā veidā ierobežot ABC AB vai ABC darbiniekus īstenot savas likumīgās tiesības un intereses.

2.5. Darba devējam ir tiesības pieprasīt, lai ABC AB izmanto savas tiesības tā, lai nemazinātu uzņēmuma darbības efektivitāti.

2.6. Darba devējam ir tiesības norīkot darbinieku nekavējoties veikt veselības pārbaudi šādos gadījumos:

2.6.3. ja pastāv aizdomas, ka darbinieks veselības stāvokļa dēļ nevar kvalitatīvi veikt savus darba pienākumus;

2.7. Darbiniekam nav tiesības atteikties veikt veselības pārbaudi. Savlaicīga veselības pārbaudes neveikšana no darbinieka puses tiek uzskatīta par būtisku darba līguma un darba kārtības noteikumu pārkāpumu.

2.8. Ja Darba devējs paredzējis veikt darbinieku skaita samazināšanu (t.sk. kolektīvo atlaišanu), Darba devējam ir pienākum ne velāk kā 3 mēnešus iepriekš par to rakstveidā informēt ABC AB, norādot darbnieku skaita samazināšanas iemeslus un uzsākt konsultēšanos par atlaišanai pakļautajiem darbiniekiem, atlaišanas norisi, atlaižamo sociālajām garantijām un citiem būtiskiem jautājumiem.

2.9. Darbinieku skaita samazināšanas gadījumā (t.sk. kolektīvā atlaišana) Darba devējam tā iespēju robežās ir jāpiedāvā darbiniekam cits darbs. Darba devējam ir tiesības izbeigt darba tiesiskās attiecības ar darbinieku sakarā ar darbinieku skaita samazināšanu (t.sl. kolektīvā atlaišana) tikai tad, ja darba devējam nav iespējas nodarbināt darbinieku citā amatā vai darbinieks nepiekrīt nodarbināšanai citā amatā, izmaksājot darbiniekam vienreizēju atlīdzību ne mazāk kā 6 mēneša darba algu apmērā.