Tabulu saraksts 3
Ilustrāciju saraksts 4
Saīsinājumu saraksts 5
Anotācija 6
Annotation 7
Ievads 8
1. Darba samaksas veidi 9
1.2. Laika samaksa 10
1.3. Akordsamaksa 12
1.4. Papildsamaksa 13
2. Darba un tās samaksas reglamentējošie tiesību akti 16
2.1. Ar darbu un tā samaksu saistīto normatīvo aktu vispārējs raksturojums 16
2.2. Darba likumdošana 17
2.3. Iedzīvotāju ienākumu nodoklis 18
2.4. Sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas 21
3. Darba un tās samaksas dokumentācija 24
4. Darba un tās samaksas grāmatvedība, pārskati un kontrole 26
4.1. Darba samaksas aprēķināšana 26
4.2. Darba samaksas aprēķināšanas piemēri 28
4.3. Darba samaksas grāmatojumi 30
4.4. Darba samaksas pārskati 31
4.5. Darba un tās samaksas grāmatvedība izmantojot datorprogrammu Tildes Jumis 2003 32
4.6. Darba samaksa gada pārskatā 42
4.7. Iekšējās kontroles sistēma 43
Secinājumi 45
Priekšlikumi 47
Izmantotās literatūras saraksts 48
Pielikumi 50
Atalgot darbu var dažādi, pielietojot gan dažādus kritērijus, gan aprēķināšanas metodes. Dažādu darba samaksas veidu, principu un kritēriju kopumu, aprēķināšanas metožu kombinēšanu sauc par darba atalgojuma sistēmu.
Atbilstīgi vienam no darba atalgojuma principiem, ka samaksai par darbu jāveidojas no divām sastāvdaļām - no nemainīgās un mainīgās daļas - darba atalgojuma sistēmu vispirms iedala divos summāri nevienlīdzīgos blokos: lielākajā daļā - pamatsamaksā, un mazākajā – papildsamaksā.
Pamatsamaksa - tā ir darba devēju un darba ņēmēju norunātā, nolīgtā maksa par nostrādāto laiku, saražoto produkciju vai izpildīto darbu atbilstoši noteiktām darba izlietošanas normām. Pamatsamaksu aprēķina pēc tarifu likmēm un to nostiprina darba līgumā. Pamatsamaksas raksturīgākās pazīmes ir garantēta izpeļņa, reglamentācija un kontrole no valsts un sabiedrisko organizāciju (arodbiedrību) puses, regulāra izmaksāšana, turklāt daļu no tās var izmaksāt avansā, t.i., pirms darbu galīgās pabeigšanas.
Papildsamaksa - tā ir atzinība par labu darbu, par augstiem darba kvalitatīviem rādītājiem, taupīgu resursu izlietošanu, par atsaucību uzņēmuma organizētajos darba un ārpus darba, kā arī neparedzētos, neplānotos pasākumos. Papildsamaksai nav nevienas no tām pazīmēm, kas piemīt pamatsamaksai. Arī izmaksā papildsamaksu, ja tā ir nopelnīta, tikai pēc rezultāta iegūšanas. Papildsamaksa vienlaikus ar atalgojuma funkciju pilda arī pamudinājuma funkciju censties labāk strādāt, saudzīgāk apieties ar mašīnām, materiāliem, darba laiku, saprasties ar darba biedriem.
Vispārīgā veidā darba samaksu aprēķina, izmantojot trīs galvenos kritērijus:
• nostrādāto laiku;
• padarīto darbu;
• abu iepriekšējo kritēriju produktīvu kombinēšanu.
Šie trīs kritēriji ir bāze pamatsamaksas sīkākai sadalīšanai darba samaksas formās
