Darba tiesības, komerctiesības

DL pārejos noteikumos noteikts, ka ar tā spēkā stāšanas 01.06.2002 spēku zaudējis likums “Par darba koplīgumiem”, bet dažiem pantiem noteikts cits spēkā stāšanās termiņš vai precizēti to piemērošanas noteikumi.

Darba dev. un darbinieku savsarpējās tiesiskās attiecības dibināmas uz darba līguma pamata un darba likums, citi norm. akti, kas regulē darba ties. attiecības, ir saistoši gan darbiniekiem, gan visiem darba devējiem, neatkarīgi no to tiesiskā statusa (2.p)

Speciālie likumi – “par arodbiedrībām” “darba dev. org ju un to apvienību likums” “valsts darba inspekcījas likums”.

Saskaņā ar DL darba tiesiskās attiecības regulē LR Satversme, Latvijai saistošās starptautisko ties. normas, DL un citi n.a.

Starpt. darba ties. Gadījumā, ja starpt kā līgumā, ko apstiprinājusi Saeima, ir paredzēti citādi noteikumi nekā Dlikumā, piemērojami starp kā līguma noteikumi.

Civillikums darba tiesībās ir piemērojams kā vispārējo tiesību avots, bet DL kā speciālās darba tiesību normas Likums uzsver darba tiesību saistību ar civiltiesībām, piem., arī jautājumā par darbinirka civiltiesisko atbildību, nosakot kopparādnieku solidāro atbildību par darba devējam nodarītajiem zaudējumiem.

Administ. ties. Virkne pantu paredz atbildību par darbu, darba līguma noslegšanas regulējošo normatīvo aktu pārkāpšanu citās jomās saistībā ar darba attiecībām,piem., par valsts valodas nelietošanu profesionālo pienākumu veikšanai nepieciešamajā apjomā.

Krimināltiesībās – par darba pienākumu nolaidīgu pildīšanu. Arī kriminālsodi ir saistībā ar darba tiesiskām attiecībām.

3.Darba dēvēju uzdevumi (katram jānodarbina 3 10 cilvēki), pienākums sadarboties ar NVD.

Bezdarbinieka pabalsti – par apdrosināšanu bezdarba gadījumam” (stažs 1 gads, sociemaksas pedējie 9 mēn.) stipend–25Ls, transp., īres kompensācija 1Ls dienā.

NA hierarhija (attiecināma arī uz darba tiesību avotiem)

Bezdarbinieku un darba meklētāju atbalsta likums noteic, ka pašvaldībām nodarbinātības jomā ir pienākums:

3.Paredzēt bezdarbinieku iesaistīšanu projektos, kuri tiek finansēti no valsts vai starpt. organizāciju līdzekļiem.

Darba meklētājs – persona, kas zaudējusi bezdarbnieka statusu, kura neatbilst BID statusam, kurai uzteikts darba līgums (nav pabalstu, kursu)

Bezdarbinieku un dar. meklētāju atbalsta likums “par apdroš. bezdarba gadījumam”.

Strādājošo tiesības uz darba koplīgumu nostiprinātas pamatlikumā – Satversmē (108.p). Jaunajā DarbaLikumā vairāk kā 30 pantos ir norāde uz darba koplīgumu kā darba tiesisko attiecību regulētāju.

Darba koplīgums ir vienošanās, ko likumā noteiktā kārtība slēdz darba devējs un darbinieku arodbiedrība vai darbinieku pilnvaroti pārstāvji, ja darbinieki nav apvienojušies arodb bā.

Ģenerālvienošanos slēdz darba devējs vai to grupa. Darba dev. org ja vai to apvienība ar darbinieku arodbiedrību vai apvienību, ja ģenerālvienošanās pusēm ir atbilstīgs pilnvarojums vai tas paredzēts statūtos.

1.Dar. koplīgums kā darba tiesisko attiecību regulētājs noteikts DL 1.pantā aiz satversmes, citiem norm.aktiem, kas norāda tā svarīgumu.

2.Darbinieku tiesisko stāvokli pasliktinošu noteikumu spēkā neesamība; nav spēkā d.koplīguma noteikumi, kas pretēji norm.aktiem pasliktina darbin. tiesisko stāvokli.

3.d.koplīguma noteikumi attiecas gan uz darba devēju,gan darbin. uz koplīguma puses bez īpašas norunas, lai tas ievērotu un pildītu