Praktiskais darbs psiholoģijā

Lai savāktu 36 respondentu atbildes uz anketas jautājumiem, bija nepieciešams apstaigāt vairāk nekā 40 firmas, valsts un pašvaldību iestādes, jo ne visur vēlējās sniegt atbildes. Lielākajā daļā gadījumu tomēr pēc iepazīšanās un anketēšanas mērķa izskaidrošanas sekretāres ( ri) bija laipnas un draudzīgas.

Par sekretāres darbu, protams, var spriest arī no viņas darba vietas mājīguma – ziedi un kārtība nebūt neprasa daudz līdzekļu, bet labi raksturo cilvēku.

Domāju, ka anketās iekļautie jautājumi nevar dot pilnīgu profesijas raksturojumu, bet dod tikai zināmu priekšstatu un pārdomas, kā vajadzētu veidot anketu, ja būtu līdzīgs uzdevums.

Dzim. Sk. % Sk. % Sk. % Sk. % Sk. %

Dzimums. Sk. % Sk. % Sk. % Sk % Sk. %

Pieredze Kopā Līdz 1. g. 1 – 2. g 2 – 4. g 4 un vairāk g.

Atb. Sk. % Sk. % Sk. % Sk. % Sk. %

3. Vai uzskatat, ka Jūsu rīcībā ir nepieciešamie sakaru u.c. līdzekļi kvalitatīvai darba veikšanai?

4. Kādas ir vissvarīgākās īpašības, lai varētu veikt savus pienākumus?

Atb. Sk. % Sk. % Sk. % Sk % Sk %

7. Vai samaksa apmierina Jūs un vai tā ir atbilstoša Jūsu padarītajam darbam?

Respondentu sadalījums pēc vecuma un darba pieredzes parāda, ka aptauja apvērsusi dažāda vecuma ( no 21 līdz 55 gadiem) un dažāda darba pieredzes cilvēkus, un tas ļauj izdarīt secinājumus par dažādu respondentu attieksmi pret dabu.

Vispirms par 8. jautājumu, jo tas palīdzēs vērtēt arī pārējos rādītājus. Aptauja rāda, ka 33,3 % respondentu, neatkarīgi no vecuma, darba pieredzes un dzimuma izvēlējušies šo profesiju patikšanas pēc, tāpat 33,3 % tādēļ, ka piespieda dzīve, 22,3% pēc citu ieteikuma un tikai 11% cerot labi nopelnīt.

Atzīmējams, ka iegūstot pieredzi, patika pret darbu pieaug, pieaug arī respondentu skaits, kurus profesiju izvēlēties piespiedusi dzīve.

Domāju, ka atkarībā no profesijas izvēlkes motīviem ir atkarīgas arī citas atbildes.

Atbildes uz jautājumu par atbildību dažādu jautājumu kārtošanā parāda, ka 47,2% respondentu, neatkarīgi no dzimuma, vecuma un pieredzes bieži jāuzņemas atbildība dažādu jautājumu kārtošanā; nav tiesību šādu jautājumu kārtošanā 16 22% respondentu; 13 19% nav jāuzņemas svarīgu jautājumu kārtošana. Pieaugot pieredzei un vecumam, atbildība un, acīmredzot, vadības uzticība sekretāriem pieaug.

Lielākā daļa respondentu ir pilnīgi vai daļēji apgādāti ar nepieciešamajiem sakaru un citiem līdzekļiem darba veikšanai. Neapmierinātie ir galvenokārt jaunāki cilvēki un darbinieki ar mazu darba stāžu, jo tiem , acīmredzot, ir augstākas prasības pēc mūsdienu tehniskiem līdzekļiem.

Par svarīgākajām īpašībām sekmīgai darba veikšanai visās respondentu grupās tiek uzskatītas: precizitāte (52 58%) un komunikabilitāte (27 33%). Pilnīgi skaidrs, ka kautrīgums nav savienojams ar sekretāra darbu, jo to nav atzīmējis neviens apjautātais. Jaunākiem cilvēkiem un ar mazāku darba pieredzi, galvenokārt sievietēm, svarīga īpašība liekas arī ārējais izskats.